欧普康视董秘回复：公司在定期报告中都有说明:公司坚持“合适的才是最好的”人才政策

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欧普康视(300595)05月31日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

投资者：公司披露的研发人员构成，高学历占比也太小了，高科技的公司研发人员就一个博士怎么也说不过去吧？为了欧普的未来发展，建议公司大力引进高端人才！

欧普康视董秘：您好！公司在定期报告中都有说明:公司坚持“合适的才是最好的”人才政策，按照岗位职责招募最合适的员工。公司自己的研发部，主要做硬性接触镜及其相关产品的开发工作，全职员工以工程师和技术员为主，博士学位不是必要的。公司坚持开门办科研，一些产品的思想来自于不是全职员工的医生、教授、科学家，产品的研发中也会请外部专家参与咨询和公关，一些产品或产品研发中的某些部分也有采用委托开发的方式和外部专家合作。公司还投资了入股了一些专家学者创办的新产品研发公司。总之，公司用人采取灵活多样的各种形式，坚持结果导向。谢谢！

欧普康视2023一季报显示，公司主营收入4.01亿元，同比上升8.17%；归母净利润1.73亿元，同比上升16.96%；扣非净利润1.49亿元，同比上升8.43%；负债率10.68%，投资收益909.71万元，财务费用-220.8万元，毛利率78.36%。

该股最近90天内共有13家机构给出评级，买入评级6家，增持评级7家；过去90天内机构目标均价为38.33。近3个月融资净流出1896.62万，融资余额减少；融券净流入658.28万，融券余额增加。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，欧普康视（300595）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力优秀，营收成长性良好。财务健康。该股好公司指标4星，好价格指标2.5星，综合指标3星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）

欧普康视（300595）主营业务：从事硬性角膜接触镜及护理产品的研发、生产和销售,并提供技术支持与培训服务。